Larangan dalam Rekrutmen Pekerja Menurut Ketentuan Ketenagakerjaan
Aturan Menteri Ketenagakerjaan, Dasar UU, Tahun Berlaku, Tembusan, dan Sanksi bagi Pemilik Usaha Proses rekrutmen pekerja di Indonesia harus dilaksanakan secara adil, objektif, transparan, dan tanpa diskriminasi. Pemberi kerja perlu memastikan bahwa persyaratan lowongan pekerjaan benar-benar berkaitan dengan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan jabatan. 1. Hal-Hal yang Tidak Boleh dalam Rekrutmen Baca selengkapnya…


